7 Comments

  1. pangki

    Bagai mana kalao kita kerja d perusahaan tapi harus dengan sisitim magang dulu. Padahal kerjanya sama dengan karyawan yg berada. D perusahaan tsbt

    • Solidaritas.net

      Pemagangan harus memenuhi ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, apabila tidak sesuai, maka dapat digolongkan sebagai pelanggaran ketenagakerjaan.

    • Solidaritas.net

      Hal ini bisa terjadi karena adanya Permenaker No. 36/2016 dan Perda Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi yang terbaru yang memberikan keleluasaan penggunaan tenaga kerja magang di pabrik. Untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai hal ini, silakan kontak kami.

  2. dika

    bagaimana jika perusahaan tidak mengangkat pekerja magang menjadi karyawana kontrak? padahal jangka waktu sudah 1 tahun lebih magang. mhon penjelasannya.

  3. ivan fikri

    bagaimana bila perjanjian magang 1 tahun, namun belum sampai 1 tahun sudah di berhentikan dengan alasan efesiensi, mohon dasar hukum dan sanksinya bagi perusahaan.

  4. REINHARD

    Saya Reinhard saya mau bertanya apakah perusahaan pemberi kesempatan buat peserta magang mempunyai hak penuh terhadap peserta. contohnya dalam kontrak pemagangan ada point yang mengatakan jika kita keluar dari pemagangan peserta harus menganti semua biaya yang dikeluarkan. Apakah ini mempunyai dasar hukum yang tetap?

Tinggalkan Balasan ke Solidaritas.net Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *